Incentivo profissional através dos PCCs

Através do Plano Diretor Estratégico (PDE) da AABB, desde julho passado, foi implantado no Clube o Plano de Cargos, Carreiras e Salários. O que poucas pessoas sabem, é a importância e os benefícios que este plano pode trazer aos colaboradores.

Dentro das empresas, o plano de cargos e salários é fundamental no recrutamento e na manutenção dos recursos humanos. Através dele, é possível criar um ambiente de motivação e produtividade, evitando desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas.

A importância do plano de cargos e salários dentro da AABB está exatamente nesse ponto. Para motivar e incentivar as pessoas, através da avaliação da estrutura de funcionários, deve-se separar tarefas e responsabilidades que corresponderão a cada cargo, atribuindo-lhes valores justos e coerentes.

O objetivo é enquadrar cada funcionário em determinado cargo, para que, a partir daí, ele possa buscar progressão e promoções dentro do Clube, de acordo com algumas normas preestabelecidas.

Cargo: é um conjunto de funções ou atividades em relação às tarefas a a serem desempenhadas. É definido estrategicamente na busca da eficiência da empresa.

* A diferença entre cargo e função é que o cargo é a posição que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional, e a função é o conjunto de tarefas e responsabilidades que correspondem a este cargo.

Salário: é o pagamento em dinheiro como contraprestação ao trabalho, podendo ser fixo ou variável.